採用FAQ

Q1貴社はどのような人材を求めているのですか？

現状に甘んじないバイタリティーあふれる方をお待ちしております。

Q2工場で製造管理の仕事をしたいのですが、調理を専攻していなくても大丈夫ですか？

学部学科は不問です。よって、調理を専攻していなくても大丈夫です。
製造管理の主な仕事は、製造工程の管理、従業員（パート）さんの管理ですので、食品・調理については入社後に実務を経験しながら覚えていって下さい。

Q3最初の配属先はどのようにして決定されるのですか？

応募者の方の希望を出来る限り考慮致しますが、最終的には会社のニーズ・ご本人の適性により決定致します。
ご希望に添いかねる場合もございますので、予めご了承下さい。

Q4OB訪問、OG訪問は出来ますか？

誠に申し訳ございませんが、当社ではＯＢ訪問・ＯＧ訪問は行っておりません。

Q5車通勤は出来ますか？

各事業所に駐車場がございますので、会社の許可を得れば、車通勤することが出来ます。

Q6人事異動はどのくらいの頻度でありますか？

職種により異なりますが、業務の必要性に応じて数年～５年程度で実施しております。

Q7新入社員研修は、どのようなことを行うのですか？

社会人としての心構え、マナー研修、現場を知る為の工場研修等を1ヶ月間かけて実施致します。

Q8教育制度はどのようになっていますか？

入社時研修、コア研修、テーマ別研修と大きく３つに分けて実施しております。
内容については、年間教育訓練計画に基づいて階層別に実施致しますが、これまで実施したものとして、コンプライアンス研修、通信研修、製造研修、評価者研修等があります。

Q9福利厚生はどのようなものがありますか？

独身寮・社宅、自社保有保養所、退職金制度、社員持株会、社員家族旅行、慶弔見舞金、永年勤続者表彰、プロ野球シーズンシート等があります。

Q10産前産後休暇や育児休暇はどのような仕組みになっていますか？

産休は、産前6週間、産後8週間となっております。育休は、子が1歳になるまでの1年間となっておりますが、一定の条件を満たした場合には、最長1歳6ヶ月まで取得出来ることとなっています。また、小学校就学の始期に達するまでの間は、時間外、深夜勤務の制限、所定労働時間の短縮を申し出することも出来ます。

Q11商品の品質や安全性について、どのような取り組みを行っていますか？

当社は、徹底した衛生管理と品質の向上に取り組んでおります。
品質管理の国際規格であるＩＳＯ９００１の認証を本社及び大宮工場を対象事業所として取得致しました。また、製造は1日3回行い、独自のＨＡＣＣＰ認定基準により徹底した品質・衛生管理のもと、安全で安心な商品の提供に努めています。