当社は、女性活躍・ダイバーシティ経営に向けた共同宣言に賛同し、東京都が推進する「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」に参加いたしましたので、お知らせいたします。

当社はマテリアリティのひとつとして「働きがい、人権と多様性の尊重」を掲げ、女性管理職比率の向上、両立支援制度の充実、育成機会の拡充など、継続的に女性のキャリア形成を支える施策を進めてきました。

今回のネットワーク参加を機に、多様な知見を取り入れながら、女性の挑戦を後押しし、組織の成長につながる取り組みを一層強化してまいります。

 

（当社の主な取り組み）

・2030年度までに当社グループにおける管理職社員の女性比率を10％以上とする目標を設定

・多様な働き方を支える勤務制度を整備

・女性管理職、女性管理職候補者、一般職女性向けの社外研修を定期的に実施

・女性社員を部下に持つ上司向けに、マネジメント研修を定期的に実施

東京女性リーダーズ応援ネットワークとは

東京都では、女性活躍・女性登用に向けた経営者の意識や職場の文化の変革を促すため「東京女性未来フォーラム」を開催し、女性活躍・ダイバーシティ経営の推進に向けた共同宣言を行いました。この宣言を実行していくため、「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」として取り組みを展開しています。

 

以上