当社グループの持続的な成長の源泉は、従業員一人ひとりです。私たちは、多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮できる職場環境づくりとダイバーシティを推進します。人権を尊重することはもとより、教育をはじめとする人材投資を強化することで、全ての従業員が働きがいを感じながら、共に成長できる企業を目指します。
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女性管理職数の増加 |
当社グループにおける管理職社員の女性比率を10%以上とする |
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仕事と子育ての両立支援制度の拡充 |
全ての社員が活躍できる職場を目指し、育児休職からの復職を全力支援 |
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年次有給休暇取得促進策の継続的な実施 |
ワークライフバランスを推進し、有給休暇取得率の向上に努める |
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教育などの人材投資強化 |
様々な研修機会を提供し、自己啓発への継続支援を図る |
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健康管理の意識向上 |
「のりまきチャレンジ※1」の実施 社員各自の健康宣言 |
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健康的に仕事を継続するための取り組み |
喫煙率※2：15.0％目標 （目標期日2028年2月） |
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人権問題やサプライチェーンマネジメントについて、自社の取り組みに関する開示 |
すべての人の人権を尊重する為にグループの人権方針を推進する |
- 1 健康経営の一環として、社員各自が個々の健康の維持・増進を図るための「健康宣言｣を行い、目標達成に向け努力しながら、自らの健康管理に関心を持ってもらうことを目的としています。（対象者はグループ全体社員）
- 2 対象者はグループ全体社員
- 拡大
- 社員作成ハラスメントNOのポスター
事業活動に関わるすべての人の人権を尊重し、多様な人材が活躍できる環境の整備に取り組んでいます。
多様なライフスタイルに対応し、従業員一人ひとりが能力を発揮できる制度整備や職場環境づくりに取り組んでいます。
従業員の健康維持・増進に向けた取り組みを推進し、健康管理意識の向上と組織の活性化につなげています。
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