働きがいと労働環境

当社グループは、人材を持続的な成長を支える重要な基盤と位置づけ、働きがいの向上と労働環境の整備に取り組んでいます。従業員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりを進めています。

従業員の健康維持・増進に向けて、意識の向上につながる取り組みを推進しています。社員一人ひとりが健康に関する目標を設定し、その達成状況を可視化する「のりまきチャレンジ」に加え、ウォーキングイベントの開催などにより、健康維持と社内コミュニケーションの促進を図っています。

こうした取り組みが評価され、当社グループはスポーツ庁の「スポーツエールカンパニー」および東京都の「東京都スポーツ推進企業」に認定されています。

当社グループは、多様なライフスタイルに対応した働き方を支えるため、勤務制度や各種支援制度の整備を進めるとともに、従業員が制度を利用しやすい職場環境づくりを進めています。

育児と仕事の両立に向けた制度の整備を進めており、男性の育児休業取得も含め、利用促進に取り組んでいます。

計画的な有給休暇の取得を促進し、従業員が休暇を取得しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

技能実習生をはじめとする多様な外国籍従業員が働く環境において、作業手順書の多言語化や図解による表記、安全教育の支援などを通じて、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

※年次有給休暇取得率は、非正規雇用労働者を含めて算出しています。